| De 360º feedback methode is een
methode waarbij personen uit de directe werkomgeving (zoals
leidinggevenden, collega's, klanten, leveranciers, patiënten,
projectleiders, studenten, en dergelijke) van de persoon in
kwestie, feedback geven op het functioneren van een persoon
of team. Het benaderen van meerdere personen uit de directe
omgeving rondom de betrokken persoon of team, verklaart de
naam 360º feedback methode. Door de verschillende invalshoeken
geeft de 360º feedback methode een objectieve mening
over een persoon, team of onderwerp.
De persoon in kwestie kan ook zichzelf beoordelen. Hierdoor
kunnen eventuele tegenstrijdigheden tussen het beeld dat de
feedbackontvanger van zichzelf heeft en hoe hij door anderen
in zijn omgeving wordt ervaren in kaart worden gebracht. De
feedbackontvangers kunnen zowel leidinggevenden, klanten als
medewerkers zijn. |
|
Digitaal
onderzoek